北京日报讯（记者 代丽丽）为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，近日，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的行为。
从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。人社部门提醒广大劳动者求职提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。
侵害劳动者就业权益典型案例
●某公司招录女员工要求提供3天内孕检证明
某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正违法行为。
警示提醒
用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。
●某平台监管不力致涉嫌虚假招聘信息发布
北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。
海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，要求该平台对现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制。
警示提醒
网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。
●某公司批量转发招聘信息未核验存风险
北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性等关键内容核查，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。
石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。
警示提醒
未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法查处。
●某担保公司在非“三性”岗位使用劳务派遣
某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。
西城区人力资源社会保障部门针对该公司行为，责令其限期改正。
警示提醒
部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报。
●某公司未经许可擅自经营劳务派遣业务
朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合劳务派遣用工形式。
朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。
警示提醒
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
●某公司在女职工哺乳期违法解除劳动合同
某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。
西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。
警示提醒
用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。
●某劳务单位拖欠工资被追讨报酬近78万元
接群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。
通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局，最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。
警示提醒
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。
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